山服院字〔2010〕40号
各系、各部门：
现将《山东服装职业学院2010年度工作目标考核实施细则》印发给你们，望认真贯彻执行。
附件：山东服装职业学院2010年度工作目标考核实施细则
二○一○年八月二十五日
附件：
山东服装职业学院2010年度工作目标
考 核 实 施 细 则
本细则根据各单位当年的工作目标制定并下发，作为年底考核的依据。考核结束后各考核组组长将扣分项及原因形成书面材料并签字后反馈给各相关单位。
总 则
1．学院考核工作小组根据各系、各部门2010年度工作目标完成情况，按目标考核实施细则分项客观公正的打出分值，满分100分，最高分100分。如遇扣分项，则至每项分值扣完为止，不倒扣分。
2．关于各系、各部门超额完成的工作任务，因工作内容各异、评分尺度不好统一量化，故均不加分。
3．关于各系、各部门未完成的工作任务，若是由于学院政策原因而造成的，各系、各部门可写出书面说明交各考核组，由各考核组提交学院统一研究计分。
4．本次考核以年初签订目标责任制的系、部门为考核单位，其中招生就业指导办公室与成人教育中心为一个考核单位，教务处与基础部为一个考核单位，学生工作处与团委为一个考核单位，总务处与后勤服务中心分开考核，后勤服务中心与工会为一个考核单位。年底测评按考核单位进行。
各系工作目标考核实施细则
一、思想政治工作（10分）
1．加强思想政治教育，积极参加学院组织的各项活动，同时结合本系实际情况，有针对性地开展活动。发表宣传类稿件不低于10篇（3分）。
评分标准：加强思想政治教育，积极参加学院组织的各项活动（1分），考核各系组织教职工参加学院安排的思想教育活动情况，以办公室签到、组织人事处考勤和会场纪律、宣传处活动效果三方面相结合为准。
同时结合本系实际情况，有针对性地开展活动（1分）。考核各系按照学院统一要求组织内部教职工思想教育活动及各系自行组织各类各项活动情况，以会议记录、学习心得、活动方案、宣传稿件等相关书面材料为准。
发表宣传类稿件不低于10篇（1分）。考核各系师生在校内外媒体发表宣传学院稿件的情况，以发表稿件的报刊原件为准。
2．加强组织建设，做好党员的培养与发展工作。组织入党积极分子培训不低于2次。支部召开民主生活会不低于2次，三会一课不低于2次（3分）。
评分标准：加强组织建设，做好党员的培养与发展工作（1分）。发展党员程序规范、材料齐全，入党积极分子考察写实簿及入党志愿书等填写整洁准确、毕业生党员转出及党员纳新后及时变更党员花名册、按时缴纳党费的，得满分；程序不规范的扣0.5～1分、材料不全的扣0.1～0.3分，入党积极分子考察写实簿及入党志愿书等填写欠整洁准确、党员花名册未及时变更、未按时缴纳党费的，每项扣0.1分。如有因支部发展党员问题上访至学院者，经查实则扣1分。
组织入党积极分子培训不低于2次（1分）。积极培养入党积极分子，完成工作目标，且有计划、有组织、有验收、有档案、文字材料齐全的，得满分；少组织一次扣0.5分;组织了培训但材料不全的，每次扣0.1～0.2分。
支部召开民主生活会不低于2次（0.5分），三会一课不低于2次（0.5分）。完成工作目标，且有计划、有组织、有验收、有档案、文字材料齐全的，得满分；少组织一次扣0.25分;组织了培训但材料不全的，每次扣0.05～0.1分。
3．认真落实党风廉政建设规章制度（1分），无违法违纪现象发生（1分）。
评分标准：党风廉政情况以纪委提供的材料为准。违法违纪现象以纪委监察室和组织人事处提供的材料为准，违法违纪现象1次扣1分，达到立案标准的不得分。有违反劳动纪律现象者每人次扣0.05分。
4．积极开展文明单位创建活动（2分，其中环境卫生与文化建设各占1分）。
评分标准：考核各系参加文明单位创建活动的情况。环境卫生以宣传处统计的室外建筑物卫生检查情况、后勤服务中心提供的室外卫生区卫生检查情况为准（各占0.5分），文化建设以各系自行组织文化建设活动的相关书面材料为准。
二、教学工作（27分）
1．规范教学管理，积极做好过程管理和细节管理；按照学院教学工作安排组织落实好本系所属的各项教学工作（3分）。
评分标准：系主任思想重视，善于管理，教学管理人员稳定，执行制度严格有度，管理效果明显高效，各项教学档案齐全，按照学院教学工作安排组织各项教学工作效果明显的得3分；系主任思想重视，敢于管理，能够执行制度，管理效果一般,各项教学档案全但不翔实，遵照学院教学工作安排组织各项教学工作效果一般的扣0.3～1分；系主任思想不重视，执行教学管理制度态度不端正，执行不严格或出现错误，不能正视自身错误，未遵照学院教学工作安排组织各项教学工作的扣1～3分。
2．加强学科建设，完成新专业申报和评估材料的准备工作（2分）。
评分标准：学科、专业建设符合市场需求，申报专业定位准确，新上专业和评估材料准备翔实，论证充分，按时上报材料，评估答辩令评估专家满意的得２分；能按时上交材料，但材料准备不翔实，规范性不好，但未影响专业材料上报的扣１分；材料未按时上交，影响专业申报的扣２分。
3．专升本通过人数占应届毕业生人数的比率达到全省同类院校平均水平，对口高职通过率不低于50%（2分）。
评分标准：专升本（1分）：达到全省平均水平的得1分；达不到全省平均水平每低5个百分点扣0.2分。以教务处提供的材料为准。
对口高职（1分）：达到50%的得1分；每低5个百分点扣0.2分。以教务处提供的材料为准。
4．各教研室每两周举行一次教研活动（1分）。
评分标准：领导重视，计划规范，人员齐全，目的明确，效果明显，材料齐全且达到目的得1分；领导重视，计划规范，人员齐全，材料不翔实，达到次数但效果一般的，扣0.2～0.5分；领导重视不足，材料不全，效果一般，或未完成次数的扣0.5～1分。
5．一般教学事故控制在每学期5次以下，无严重教学事故（2分）。
评分标准：一般教学事故控制在每学期5次以下（1分）：调（补）课次数控制在每学期1次/人（因公调课除外）、一般教学事故控制在每学期5次以下，无严重教学事故的得2分；调（补）课次数超出控制范围的每次扣0.5分；一般教学事故超出控制范围每次扣0.2分；出现严重教学事故1次的扣1分；出现严重教学事故2次及以上的扣2分。以教务处提供的材料为准。
6．做好教师量化考核工作（1分）。
评分标准：领导重视，组织周密，程序严谨，材料真实，按照文件要求执行有力，上报考核成绩和材料齐全，真实反映实际情况的得1分；领导重视但程度不够，组织不够周密，操作程序不够规范，上报考核成绩不够齐全，反映情况不够真实的扣0.5～1分。
7．加强实验室的制度管理，保证实训安全，提高设备完好率；制订各专业实训室建设规划（2分）。
评分标准：领导重视，职责分明，机构健全，执行制度严格有力，规划合理，管理有序，协调有力，设备检查、维修、损坏报请及时，反映情况真实，上机登记齐全，设备开出率、利用率、完好率高，实训室制度、安全操作规程上墙且规范，未出现影响实训教学现象的得2分；领导重视但程度不够，有管理制度但执行不规范、不得力，上机登记齐全，设备完好率不高的扣1分；领导不重视，管理混乱，实训室制度、安全操作规程不全、不规范，设备开出率、完好率、利用率低，影响实训教学秩序的扣２分。
8．按学院要求积极参与科研立项申报工作，申报省级及以上科研立项1个，大学生科技创新项目2项（2分）。
评分标准：按学院要求积极参与科研立项和大学生科技创新，完成规定数量、质量高、及时上报相关材料申报省级科研立项和大学生科技创新的得2分；按学院要求参与科研立项和大学生科技创新，完成规定数量、质量符合要求、未按时上报相关材料申报省级科研立项和大学生科技创新的得１分；未能按学院要求参与科研立项和大学生科技创新，不能完成规定数量，质量不符合要求，未按时上报相关材料的扣２分。以科研所提供的材料为准。
9．编写教材不少于1本，发表院级以上论文（或作品）6篇（或6幅）（2分）。
评分标准：编写教材、论文（或作品）完成规定数量、层次较高、达到标准的得2分；编写教材、论文（或作品）未完成规定数量、层次达不到标准的扣１分；无自编教材的扣1分；无院级以上论文（或作品）的扣1分。以科研所提供的材料为准。
10．做好2007级学生的实习评定工作，2008级学生实习教育、动员、指导、管理工作，实习岗位安排率100%（3分）。
评分标准：领导重视，人员分工明确，宣传、动员工作到位，2007级学生的实习评定工作及时、准确，系级规模系主任主持的实习教育专题会和实习动员会均不少于1次，班级主题班会不少于2次，与学生联系紧密，管理严格且符合规定，对口安排率达到100%，学生满意度高的得3分；领导重视程度不够，宣传、动员工作不到位，层次和次数达不到要求，2007级学生的实习评定工作不够及时、准确，管理规范性不好，效果一般的扣1～3分。实习岗位安排率以招生与就业指导办公室提供的材料为准。
11．全系开展教学活动2次（1分）。
评分标准：领导重视，管理有力，目标明确，组织周密，安排有序，人员齐全，效果好、活动材料翔实的得１分；领导重视程度不够，目标不明、组织不周、效果不好的扣0.3～0.5分；领导不重视，管理不规范，次数不足的，扣0.6～1分。
12．邀请校外知名人士开展专题讲座不少于2次，组织教师培训校内不少于3次，校外不少于2次（2分）。
评分标准：领导参与，达到次数、组织严密、材料齐全、质量和效果较好的得2分；领导参与，达到次数、材料不翔实，质量一般的扣0.5分；领导不参与，材料不全，次数不足的扣1～2分；每少１次扣0.２分。
13．规划并组织好教师到企业顶岗锻炼工作（1分）。
评分标准：领导重视，管理有力，规划明确，安排有序，专人负责，教师到企业顶岗锻炼按文件要求执行，材料翔实，取得实质性效果的得1分；领导不够重视，规划不够明确，教师到企业顶岗锻炼材料不够翔实、效果较差的扣0.5分；领导不重视，没有明确的规划，教师到企业顶岗锻炼时间不足、材料不够翔实、效果较差的扣1分。
14．搞好教学改革，以“教学精品工程”建设为指导，卓有实效地推进“一二三”、“十百千”和“三一零”工程（3分）。
评分标准：领导重视，积极参与，方法得当，措施得力，激励鲜明，能充分调动全体教师从事教学改革的积极性，“一二三”、“十百千”和“三一零”工程取得实质性进展的得3分；领导思想重视程度不够，参与不积极，“一二三”、“十百千”和“三一零”工程未按学院计划进行的扣１～3分。
三、学生工作（27分）
1．加强学生队伍建设。班主任培训每学期1次，系级学生干部培训每学期2次，学生党团知识学习每学期2次（3分）。
评分标准：班主任培训达到要求得1分，未组织开展培训的不得分；学生干部培训达到要求得1分，每少一次扣0.5分，直至扣完为止；学生党团知识学习达到要求得1分，每少一次扣0.5分；直至扣完为止。相关资料应客观详实，充分体现工作过程与效果，否则应酌情扣分。
2．开展“十百千”工程及“星级文明宿舍”创建活动，加强班级建设和宿舍管理，充分发挥先进典型的模范带头作用（4分）。
评分标准：启动了“十百千”争先创优工程和“星级文明宿舍”创建活动，深入开展并取得较好效果得2分；班委、团支部机构健全，班级管理制度健全，班级凝聚力强，先进模范带头作用充分发挥，得2分。
3．学生常规管理规范到位（2分）。
评分标准：学生日常管理制度健全，措施得力，学院四项常规检查总评成绩优异的得1分；公寓学生管理工作规范到位，及时落实公寓学生工作联系会议精神，纪律、卫生、安全等较好的得0.5分；按照学院学生工作要求，及时高效地完成各项学生工作任务的得0.5分。根据学工处、团委日常工作检查、考核意见酌情评分。
4．承办学院校园文体活动一次，同时结合本系实际情况自行组织丰富多彩的活动不低于2次（2分）。
评分标准：圆满完成承办的学院活动得1分，未参加的不得分，消极应付或效果不好的酌情减分；成功举办具有自身特色活动2次的得1分，每少一次扣0.5分，直至扣完为止。
5．学费缴纳率达到95%以上（5分）。
评分标准：学费缴纳率达到95%的得5分，每减少一个百分点扣0.5分。以财务处提供的数据为准。
6．学生流失率控制在1%以内（2分）。
评分标准：学生流失率不超过1%的得2分。每超过0.1个百分点扣0.2分。以招生办、学工处提供的数据为准。
7．对党（团）员管理严格规范，及时足额上缴党（团）费（3分）。
评分标准：对党（团）员的教育及管理等有关制度完善得1分，档案管理规范得1分；及时足额上缴党(团)费得1分。通过查阅资料及组织人事处、团委提供的材料进行考核。
8．各级党团组织机构健全，对所属学生会、社团等组织管理到位（2分）。
评分标准：各级党团组织机构健全得1分，某一级组织不健全的扣0.5分；对学生会及社团管理到位，指导有力得1分。管理混乱，缺乏指导的酌情扣分，直至扣完为止。
9．重视学生社会实践活动，指导到位积极开展青年志愿者活动（2分）。
评分标准：重视大学生社会实践活动，指导得力，开展效果好的得1分。积极开展青年志愿者活动的得1分。通过查看资料、获奖情况打分。
10．做好学生教育工作。学生教育有计划、有措施，效果显著（2分）。
评分标准：按照学院有关学生思想教育要求和《山东服装职业学院学生教育计划》，结合本系学生实际制定了教育计划，专人负责，分工明确的得1分；组织严密，措施得力，教育效果好的得1分。
四、安全稳定与计划生育工作（16分）
1．做好学生安全工作（4分）。
评分标准：领导重视学生安全工作得1分；学生安全组织机构健全并制定了有关制度得1分；未发生学生安全责任事故得2分。
2．做好信访稳定和校园综合治理工作（4分）。
评分标准：以学院相关职能部门（信访稳定为办公室，校园综合治理为保卫处，各占2分）提供的材料为准进行考核。
3．做好安全生产、公共设施和校产管理工作，无安全责任事故发生（3分）。
评分标准：以总务处提供的材料为准进行考核。
（1）安全生产工作（2分）。
评分标准：认真履行安全生产目标责任状，部门领导重视安全生产工作，建立健全组织领导机构，配备专兼职安全员，做到责任到位、人员到位的，得0.1分。认真学习安全生产法规知识，积极参与《安全生产法》知识竞赛答题等安全生产月活动的，得0.2分。设备完好，定期维修设备，保证设备正常使用的，得0.2分。安全生产制度健全，特种人员（如：锅炉工、电工等特种设备用工）持证上岗的，得0.2分。无违章用电现象，无私拉乱接现象的，得0.2分（发现一次扣0.2分，扣完为止）。做好安全生产月报、安全生产年终自查情况上报工作的，得0.1分。无伤亡事故，无人员死亡、重伤，无重大责任事故，事故结案率100%的，得0.5分。无安全事故发生的，得0.5分。
（2）公共设施和校产管理工作（1分）。
评分标准：本系保管物品无出现人为损坏现象的，得0.3分。本系保管物品无出现丢失现象的，得0.3分。本系保管员能积极配合校产清查小组在规定的时间内完成校产清查工作的，得0.4分。
4．认真做好计划生育工作，无违反计划生育政策的现象发生（3分）。
根据计划生育办公室提供的材料进行考核，评分标准如下：认真履行年初签定的计划生育责任书，各部门计生联络员认真履行职责的，得0.5分。婚育情况按月上报的，得0.5分（每漏报一人扣0.2分，扣完为止）。每年两次健康查体，每次查体率达到100%的，得0.5分（除现孕外，漏查一人扣0.2分，扣完为止）。当年生育放环率达到96%，晚婚晚育率达到100%，办理独生子女证达到100%的，得1分（违规一人次扣0.2分，扣完为止）。积极配合计划生育工作的，扣0.5分。瞒、漏报出生及严重违反计划生育规定的扣3分。
5．做好爱国卫生工作（2分）。
根据总务处提供的材料进行考核，评分标准如下：
系领导重视爱国卫生工作，建立健全组织领导机构，配备专兼职卫生员，做到责任到位、人员到位的，得0.2分。对学院下发的有关爱国卫生工作的所有文件规范存档便于查阅，建档资料真实、可信，能反映本单位的爱国卫生工作情况的，得0.2分。做好各单位的室内和环境卫生及学生公寓的室内卫生的，得1.6分（以爱卫会组织的卫生检查为依据。对学生公寓室内卫生检查不合格者每房间每次扣0.1分，扣完为止）。
五、招生与就业工作（20分）
1．按照学院要求，认真做好招生宣传和招生工作（10分）。
评分标准：（1）高度重视及时传达学院招生政策，召开招生调度会不低于2次，得2分。及时传达学院的1号文及相关招生文件、会议精神，召开招生调度会，每少一次扣1分，直至扣完为止；相关材料应客观详实，充分体现工作过程与效果，否则酌情扣分。（2）按学院要求及时准确上报生源信息，得2分。上报学生信息要及时准确，否则酌情扣分。（3）按照学院统一部署圆满完成招生宣传，生源组织任务，得1分。招生宣传及填报志愿期间要按照学院统一部署，积极配合做好招生工作，宣传落实到位，能充分体现工作过程与效果，否则应酌情扣分。（4）招生平均数达到或超过系平均数的，得5分。根据各系、部门招生情况，按相应比例折算。
2．做好毕业生的就业推荐工作，确保一次就业率达到95%。协议签约率：服装类专业在全院服装类专业前三年平均协议签约率基础上增加2个百分点；合同签约率：达到与协议签约率同等水平；特困生正式签约率：达到协议签约率数据2倍水平。组织有一定规模的供需见面会不低于1次（10分）。
评分标准：具体参照山服院字〔2009〕2号《关于做好2009届毕业生就业工作的意见》中《山东服装职业学院毕业生就业工作考核评估细则》执行。
各部门工作目标考核实施细则
一、与系里相同的项目，如思想政治工作、安全稳定与计划生育工作、招生与就业工作，考核标准与系的考核标准相同。
二、各部门不同的项目，按以下办法考核：
1．关于综合性工作的考核。完成工作目标，且有计划、有组织、有验收、有档案、文字材料齐全的，得满分；完不成者按未完成比例扣分，材料不全者酌情扣该项分值的5%～10%。
2．关于量化指标的考核。未完成者按比例扣分，计算方法为：用百分比表述的，为该项指标的分值除以百分比指标再乘以实际完成的百分比；用数字表述的，为该项指标的分值除以数字指标再乘以实际完成的数字。
3．关于描述性指标的考核。完成工作目标要求的得满分，未完成者视实际情况酌情扣分，直至扣完为止。